官僚離れについては、人事院だけでは改善が難しいと考えます。
官僚の労働条件や給与についても見直す必要があります。
国家公務員の給与引き上げやボーナスの増額など、働き手のモチベーション向上につながる措置が求められています。
その中で、国家公務員の選択的週休3日拡大は、育児や介護だけでなく、他の多様な理由による休暇も含めて取り入れるべきだと思います。
働き方改革が進む中、仕事とプライベートの充実を両立させるためには、柔軟な休暇制度が必要不可欠です。
官僚の労働条件や給与についても見直す必要があります。
国家公務員の給与引き上げやボーナスの増額など、働き手のモチベーション向上につながる措置が求められています。
その中で、国家公務員の選択的週休3日拡大は、育児や介護だけでなく、他の多様な理由による休暇も含めて取り入れるべきだと思います。
働き方改革が進む中、仕事とプライベートの充実を両立させるためには、柔軟な休暇制度が必要不可欠です。
でも、これ人件費増えますね。
1日休みが増えるということは、その分他の日に残業して対応することになります。もしくは休みを増やすため代替人員確保のため非正規の採用を増やします。
残業代は25％増しです。新規採用は法定福利費分が上乗せされます。
方向性は間違っては無いとは思うのですが、もう少し政府は説明責任を果たしてほしいですね。
